工作5年了，当了1年半的老师（期间和朋友一起创业过，公司维持了一年后转手；然后和师弟作了个软件工作室，半年后因为自己加入金山而停止），在金山工作了1年半，在facio工作了三个月，在Roxbeam工作了1年，现在在目前这个公司里。
当年离开金山，是因为看到自己做的产品没有机会再做下去了，即使做下去，自己发挥的空间也很有限了；
离开Facio的原因，是facio用不上我，招聘过去时，是准备开发即时通讯的，但是过去后不到一个月，即时通讯的项目就因为联通的原因取消了；后来做了个Brew上的Push Mail,和CEO谈了下，认为这样发挥不了自己的优势，而自己又在自己人生的黄金发展时期，不愿等待机会，就离开了。
离开先拿到的CA的offer，但是自己认为自己属于比较能够向前冲的人，在大公司可能不能发挥我的优势；所以就来到了roxbeam,一个刚刚创立2个月的新公司。在Roxbeam我尽了我的全力工作，但是公司的弊病一年后显现了出来，过于软弱的中层使得项目难以顺利进行；复杂的人际关系使我也难以发挥自己的优势；正好这时我以前金山的市场总监出来创业，聊过几次后，感觉他是个能创业成功的人，对人、对事都非常的完美；由于当时我正在做Roxbeam的核心项目的第二版本，心里想怎么也要把这个项目作完，不然对不起研发的VP。正好这个项目作完后，在项目公测上，又遇到了难以理解的管理问题，我很无奈的提出了离职，离开这个自己寄托了很大希望的公司，加入了今天的公司。
在roxbeam,我参与了最早的核心版本的产品化和bug fix,用Python/C++两次重新写内核，使用新的算法重写了一次内核，如果不是对这个公司寄托了很大的希望，我现在也很难想象，我能在一年的时间里做完这些事情。当然，这里也有我的问题，我写代码太快，在大部分人难以想象的时间里，我就把大部分功能都实现，我本来也认为我就是在开发产品的第一个版本，本来就没打算是非常稳定的，但显然我的leader没有这么认为，在我还没有去稳定系统的时侯，诘责我的代码不稳定，这对一个全心投入工作的人来说，是很大的伤害。这也让我在后来自己带team的时候，对自己的team member非常的有耐心，有问题的时候基本不去诘责，而是立刻商量解决办法和需要不需要更多的engeering resource和QA resource,因为我相信他们认真工作了，。
在现在这个公司，我有机会和CEO交流，从他身上学到很多的思考方法和做事、为人的态度。这些让我受益菲浅，我开始真正用头脑分析每件事情的可行性。但是我毕竟只有27岁，不深的从业经历和浅薄的社会阅历，难以支撑我很好的做出判断。
工作以来，我基本一直是以一种跳跃的方式在发展，我知道我为此付出了别人几倍的努力，但是毕竟这不是一个事物发展的客观规律，在我的跳跃中，我少了很多经历，这对我可能是危险的。我想我现在应该静下心来好好想想，为了支撑我的工作和以后的发展，我必须补上什么？
没有评论:
发表评论